本會蘇姓幹部於臉書發文，張姓幹部於文章下方留言：「休時不夠好辛苦！真是犧牲奉獻啊」，兩位被華航公司主管約談並要求刪除發言，華航公司後對本會幹部予以兩申誡懲處，並變動張姓幹部飛行任務，致薪資受損，故本會提起裁決。
主文：
一、確認相對人空服管理部經理（中略）辦公室指責申請人蘇○○不肯於（中略）臉書發文澄清發言動機及意圖之行為、相對人空服管理部組長（中略）要求申請人蘇○○對臉書發言予以澄清並刪除之行為、相對人評議會於（中略）約談申請人蘇○○，並建議對其予以兩次申誡之懲處之行為，均構成工會法第 35 條第 1 項第 1 款及第 5 款之不當勞動行為。
二、確認相對人空服管理部組長（中略）約談並要求申請人張○○說明臉書發言動機及意圖之行為、相對人評議會於（中略）約談申請人張○○，並作成建議予以兩次申誡之行為、及相對人變動申請人張○○1（中略）飛行任務之行為，均構成工會法第 35 條第 1 項第 1款及第 5 款之不當勞動行為。
三、相對人應給付申請人張○○新台幣（中略） 元暨自（中略）起至清償日止按年息 5%計算之利息。
四、相對人應於收受本件裁決決定書翌日起 5 日內，將本件裁決決定主文一至三項以 16 號之標楷體公告於內部網站「中華航空企業資訊網」（http://www.eip.china-airlines.com）首頁及空服管理
部辦公室之公佈欄 14 日。
中華航空公司不當約談本會幹部、監控言論自由、並不當懲處為不當勞動行為。