長榮航空公司108年5月8日發佈公告，將「自罷工首日起3年，將暫時停止所有員工及眷屬申請／使用本公司員工優待機票暨聯航優惠機票，惟為鼓勵全體空、地勤員工於罷工期間支援公司，避免損害旅客權益，只要於罷工期間同仁依班表出勤者，與配合公司調整班表者，不受此限」等內容，差別待遇參與本會活動之會員，故提起裁決。
經勞動部裁決委員會108年勞裁第19號案認定此公告內容是高度針對本會的罷工行動，違反工會法第35條，構成不當勞動行為。
本會呼籲，108年5月8日公告內容已被認定違法，這也是長榮航空公司第一個被認定違反工會法的案例，長榮航空公司應懸崖勒馬，立即恢復全體員工使用員工優待機票之權益，停止製造差別待遇和繼續打壓工會，重新修復勞資關係。
經勞動部裁決委員會108年勞裁第19號案認定此公告內容是高度針對本會的罷工行動，違反工會法第35條，構成不當勞動行為。
本會呼籲，108年5月8日公告內容已被認定違法，這也是長榮航空公司第一個被認定違反工會法的案例，長榮航空公司應懸崖勒馬，立即恢復全體員工使用員工優待機票之權益，停止製造差別待遇和繼續打壓工會，重新修復勞資關係。