1050624華航空服員罷工後，簽定提高外站津貼條款，並有禁搭便車條款與違約金。沒想到，華航在罷工後 #違反禁搭便車條約，並且沒有按照協議支付違約金。
本會提出不當勞動行為裁決後，裁決認定 #華航違反禁搭便車是打壓工會的行為，但是否應該支付違約金，裁決要工會另外向民事法院請求。因此本會幹部提起民事訴訟，要求華航按照協議履行，豈料華航在本會幹部提起訴訟後，立即 #停止本會幹部的優惠機票，侵害本會幹部的權益，106年度勞裁第48號已經認為華航公司此舉 #是不當勞動行為，華航仍執意上訴，至109年7月終於判決定讞。
判決書內提到，本會幹部提起訴訟，是因為罷工協議被華航公司違約，罷工協議是工會行使爭議權所簽訂，要求罷工協議履行 #屬於工會活動。華航主張要先經過內部申訴，才可以對公司進行民事訴訟，但本會幹部提起的訴訟內容，不適用華航公司內部申訴的辦法、也與公司內部任何處分無關，因此就這樣停止員工優待機票，屬於不當勞動行為！
