勞動部以涉及事業單位營業秘密為由，一再限縮工會陪檢的權利，過去僅限企業工會陪檢，現在更進而限制企業工會自主推派陪檢人員的權利，勞檢制度一退再退，讓人遺憾。
事業單位違反勞動法令，讓員工超時工作、休不到應休的假、積欠加班費等等，這些相關證據，難道可以視為營業祕密嗎，希望公權力不要將營業秘密擴張解釋到增加資方規避工會的機率、減損工會監督資方的權利。
＃立即廢止函釋
＃勞動部不要鬼打牆
今日產工與全台各工會團體共同到勞動部前抗議，要求勞動部立即廢止侵害工會勞檢權的函釋，不能一手鼓勵產職業工會的成立，又一手限縮勞檢陪同權，完全自打嘴巴！
同時，勞動部此次函釋限制工會推派陪檢代表，非受檢單位所雇代表不能出席勞檢，直接無視工會自主性，自己破壞工會與公司的對等關係，對資方一退再退，勞工保障的最後底線盡失，又有誰能來保障臺灣勞工呢？
#新年第一場記者會就對勞動部
#勞動部不檢討一下嗎