台灣工人過勞問題嚴重，歷年人均工時常高居全球和亞洲主要國家的前段班，國定假日總天數也少於許多全球和亞洲主要國家，2016年底政府砍掉七天國定假日後，全臺灣超過800萬受雇者，8年來已經損失總計4億4800萬天以上的休假日，這個數字更不斷增加中。增訂國定假日，讓台灣早日擺脫過勞之島的惡名，是台灣工會的共同期盼。 其次，2005年上路的《勞工退休金條例》，將工人的退休金改為個人帳戶制（即勞退新制），惟雇主提撥率只有「6%」，遠不如原本勞動基準法所定的勞退舊制水準，顯然偏低，且20年以來都沒有提高，更少於2023年軍公教人員退休新制改為個人帳戶制時，國家作為軍公教人員所負擔的「9.75%」...

今年七度違反性工法，長榮航榮登全臺第一 空服員於調班勤務申請生理假或家庭照顧假，被長榮航空禁止調班，經桃園市政府性別平等工作會審定，違反《性別平等工作法》第21條第2項，這已經是長榮航空今年第七次違反《性別平等工作法》，其違法次數比其他所有國籍航空累計起來要多，不僅是國籍航空中「性別歧視第一名」，更有機會榮登全臺灣「性別歧視第一名」。且目前仍有多起相關案件調查中，違法次數只會愈來愈多。 根據《性別平等工作法》第21條第2項，員工申請生理假、家庭照顧假、產假、陪產假和育嬰留停、育嬰減少工時或哺乳時間等，雇主都不能拒絕或將其視為缺勤而給予不利處分。然長榮航空一再因為空服員申請上列法定...

桃園市空服員職業工會支持中華電信工會爭調薪 中華電信​營收創新高，但給出的調薪方案不如員工期望，中華電信工會上禮拜四（12/5）談判破裂後，開始在總公司一樓搭帳棚夜宿抗爭。 本會理事黃慧甄、理事曲佳雲、監事林銥覲、秘書長周聖凱、秘書黃士庭等人，日前特別前往夜宿現場，聲援中華電信工會，希望中華電信和交通部能趕緊提出好的方案，和員工分享利潤。潤 相關新聞報導： https://news.pts.org.tw/article/727744