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桃園市空服員職業工會在華航罷工六年後，因勞資雙方約定本會會員享有額外選班點數，實現本會一貫堅持的禁搭便車的精神，成為與華航公司真正和解的契機。 桃園市空服員職業工會2016年6月24日發動華...

記者會新聞稿 時間：114年2月14日下午1時30分 地點：司法院（臺北市中正區重慶南路一段124號） 訴求：最高行政法院110年度上字第402號判決長榮航空對罷工成員提起「報復性訴...

▌桃園市空服員職業工會：這不只是空服員的勝利、更是女性受雇者的勝利！ 昔日長榮空服員在懷孕期間暫時轉任地面工作(簡稱孕轉地)期間，都會被長榮航空扣減職務津貼，長榮空服員如不同意被減薪，就只能被...

經桃園市空服員職業工會爭取 六十五年來，華航第一次開放女性空服員自由選擇穿褲裝或裙裝 性別的自由，也是勞動的自由 臺灣大部分的國籍航空公司，均限制女性空服員只能穿裙裝上機工作，不僅影...

今年七度違反性工法，長榮航榮登全臺第一 空服員於調班勤務申請生理假或家庭照顧假，被長榮航空禁止調班，經桃園市政府性別平等工作會審定，違反《性別平等工作法》第21條第2項，這已經是長榮航空今年...

桃園市空服員職業工會支持中華電信工會爭調薪 中華電信​營收創新高，但給出的調薪方案不如員工期望，中華電信工會上禮拜四（12/5）談判破裂後，開始在總公司一樓搭帳棚夜宿抗爭。 本會理事...

中國社群網站小紅書自今年10月底廣傳，疑似中國籍旅客在機上偷拍長榮空服員睡眠的影片，長榮空服員群情激憤、更人人自危，唯恐是下一個受害者。桃園市空服員職業工會強烈譴責，長榮航空沒有善盡保護員工的...

育嬰留停導致調薪變少，長榮航空再度違反性工法 性別平等工作法第21條明定，不可以將育嬰留停列為缺勤，而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分， 但長榮航空多年來均以在職天數作為調薪依據，...

　　波音公司自2008年以來，每年僅進行1%的調薪，且在經濟危機和疫情影響下，勞工的退休金與健康保險大幅縮水。儘管如此，波音的高層仍然進行財務操作，表面上看似賺錢，實際上卻大幅削減工程師部...

華航空服員爭取多年的「雙向考評」，將納入座艙長考績計算，真正落實2016年華航空服員罷工時，桃園市空服員職業工會（下稱本會）和華航公司簽訂的協議，＃華航空服員是國內航空業唯一享有「雙向考評」的...

▋桃園市空服員職業工會113年8月23日聲明稿 ▋最高行政法院架空工會法對罷工權的保護、放任雇主濫訴追殺工人 長榮航空(股)公司(下稱長榮航空)在桃園市空服員職業工會(下稱本會)發動罷工第二日，...

桃園市空服員職業工會8月7日記者會新聞稿 台灣立法院已於100年三讀通過聯合國「消除對婦女一切形式歧視公約」（下稱CEDAW），代表CEDAW已俱備國內法之效力，各級政府機關應採取立法或行政...

桃園市空服員職業工會(下稱本會)112年8月1日前往監察院國家人權委員會(下稱人權會)陳情，臺灣大部分國籍航空公司均強制女性空服員僅能穿「裙裝」上機服勤、或是妝髮和機場行進要穿高跟鞋等多項服儀規...

#本會幹部遷籍桃園投票 2016年華航空服員罷工後，前董事長何煖軒強力整肅本會和華航工會，多位幹部被懲處甚至瀕臨解雇，華航工會遂在2018年指派時任秘書長朱梅雪參選桃園市長，期望能突破工會困境，...

2019年長榮空服員為爭取改善過勞、提高勞動條件、反對威權管理，發動罷工，罷工前和罷工期間，前勞動部長許銘春均公開表態罷工合法，但長榮航空為恐嚇罷工空服員，故意提告本會和多位理監事、會務人員賠...

美麗華工會成立後，頻遭美麗華高爾夫球場資方打壓，為了捍衛勞工工作權、對抗資方不斷違法解雇，分別在2018年及2021年發動兩次罷工，都成功讓會員順利復職，特別是去年美麗華資方濫用企業併購法違法解...

今日(7/4)也是2019年長榮空服員罷工苦行到總統府陳情滿三年的日子，本會後續成功爭取簽訂團體協約，並在今日團體協約屆滿前夕續簽團體協約，當初領導罷工的核心幹部：常務理事林昱嘉和常務理事李瀅，...

桃園市空服員職業工會2016年成功突破長榮集團零工會、2019年發動長榮空服員罷工並簽訂團體協約，團體協約三年效期即將於今年（2022年）7月5日屆滿，經數次勞資溝通後達成共識，於今日（7月4日...

經本會理、監事於6月17日理事會，以對空服員權益、勞工權益、勞工運動發展三個面向之助益，進行討論與投票，各申請人的論文均十分優秀，原定取五名，因發生同票情況，本會經理事會決議從寬取六名， ＃恭喜...

指揮中心宣佈：6月15日零時起，完整接種三劑疫苗的機組員，返臺後 #以篩代檢，改為入境0+7。指揮官陳時中表示： 不管是在長程航班或在短程航班，（國籍航空機組員）染疫率都非常的低，換句話說，...