勞檢流程
違法零容忍,守護你我勞動環境
1收集/紀錄違法事實
以航空業舉例:
紀錄航班日期、飛時、實際工時,若工時超過12小時極有可能違反勞基法,可以照下列教學檢舉。
2檢舉違法
3勞檢員進行勞檢
4勞檢結果公布
勞檢結果以航空業舉例:
可至桃園市政府勞動局「違反勞動基準法事業單位公布專區https://reurl.cc/gvlbD4」查詢,公文也會寄到您申請時填寫的住址及信箱勞檢圖文範例
Step2
選取第六項勞工檢舉 > 線上申辦免憑證 💾
step3
網路申請同意書 選取 『同意』
Step4
身份部分,超時勞檢可勾選保密 ; 如關於特休休假、薪資等勞檢則需勾選不保密
Step5
公司資料:
長榮航空股份有限公司 / 桃園市蘆竹區新南路一段376號 / 03-3515151 /負責人林寶水
中華航空股份有限公司/桃園市大園區航站南路一號/ 03-3998888
/負責人謝世謙
step6
檢舉事項
【檢舉公司拒絕員工特休申請】本人於○年○月○日申請特休遭公司拒絕核可,○○航空公司已違反勞基法第38條,特別休假由勞工排定之。敬請督促改善。
勾選『郵寄』,地址也可以改成工會辦公室地址:
104 台北市吉林路200巷16號1F (02) 2562-5986
檢舉事項範本
檢舉公司限制 / 拒絕核可特休申請
【檢舉公司限制員工特休申請區間】本人於申請特休時遭公司限制申請區間及日期(填寫日期及區間),○○航空公司已違反勞基法第38條,特別休假由勞工排定之。敬請督促改善。
【檢舉公司拒絕員工特休申請】本人於○年○月○日申請特休遭公司拒絕核可,○○航空公司已違反勞基法第38條,特別休假由勞工排定之。敬請督促改善。
『此項勞檢記得身分勾選不保密』
檢舉國定假日出勤未加發一日薪
【檢舉國定假日出勤未加發一日薪】本人於○○○○年○○月○○日執行BR/B7 ○○○○航班,其工作日為勞動基準法三十七條所定之休假。其薪資之發給並未依據法令規定加倍給發,已違反勞動基準法第39條規定。敬請督促改善。
『此項勞檢記得身分勾選不保密』
檢舉超時
【檢舉超時工作】本人於○○○○年○○月○○日執行BR/B7 ○○○○航班,總工作時間超過勞動基準法第32條規定最高12小時。敬請督促改善。
檢舉女性夜間工作〈22:00~06:00〉未經工會同意
【檢舉女性夜間工作】本人於○○○○年○○月○○日執行CI ○○○○航班,其工作時間為○○:○○~○○:○○。違反勞動基準法第49條規定雇主不得使女工於午後十時至翌日六時之時間內工作。敬請督促改善。
於合理可行範圍內,未採取必要之預防設備與措施。違反職業安全衛生法
【於合理可行範圍內,未採取必要之預防設備與措施】本人於工作場所中須與許多人士有所接觸,且極有可能碰觸其唾液、排泄物等體液,造成身心健康上之危害。已多次向雇主或雇主之代理人提出,要求提供相對應之防護設備與措施,均不得果,已違反職業安全衛生法第六條第十二項規定。敬請督促改善。
你/妳的航班超時了嗎?
疲勞法規與勞基法規範
【精華】DP超過12小時→違法
飛行後休時規範
【精華】
FDP介於12至16小時,休息期間(最後一位組員拿到房間卡片開始起算)至少要20小時
Q&A
有勞檢相關問題及回饋,歡迎聯絡本會
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