工會小常識

不限航空公司，只要具備空服員身份，皆可以加入桃園市空服員職業工會。

您可以至桃園市空服員職業工會官網＞資料下載＞入會文件，填寫申請書及轉帳代繳授權書，填妥後繳交至「104台北市中山區吉林路200巷16號，桃園市空服員職業工會收」

1.依照工會法第１６條，會員（代表）大會為本會之最高權力機關。

2.依照工會法第２３條，每年至少召開一次會員（代表）大會。

3.依照工會法第１７條，本會設有１９理事，５個監事；本會理事會另設４名常務理事。

4.依照工會法第２４條，每月召開理監事會，在會員大會或會員代表大會休會期間，由理事會處理工會一切事務。

依據《工會法》，台灣工會類型分三種：

⭕️職業工會：具有相關職業技能的勞工組織的工會，職業的認定是依據勞動部公佈的分業標準表來區別，且職業工會應以同一直轄市或縣（市）為組織區域。

⭕️企業工會：同一廠場、同一事業單位或同一企業的勞工所組織的工會。

⭕️產業工會：相關產業內的勞工組織的工會，是得以跨越單一廠場、企業的工會形式。

『工會』為法人，勞工均有組織及加入工會的權力。
工會之任務如下：
一、團體協約之締結、修改或廢止。
二、勞資爭議之處理。
三、勞動條件、勞工安全衛生及會員福利事項之促進。
四、勞工政策與法令之制（訂）定及修正之推動。
五、勞工教育之舉辦。
六、會員就業之協助。
七、會員康樂事項之舉辦。
八、工會或會員糾紛事件之調處。
九、依法令從事事業之舉辦。
十、勞工家庭生計之調查及勞工統計之編製。
十一、其他合於第一條宗旨及法律規定之事項。

⭕️個別勞動權：如勞動基準法

規範個別勞工與雇主間權利義務事項，如工資、休假等

⭕️集體勞動權：如工會法

個別勞動權只能保障最低的工作條件，難以避免職場上權力不對等狀況發生之侵害，以及難以改善個別勞工缺乏談判力量的狀態，故《工會法》《團體協約法》《勞資爭議處理法》規範了勞工集體的權力，上述三法分別保障了「團結權」、「協商權」、「爭議權」。
1.團結權：指的是保障勞工自由組織工會、加入工會集結的權力。
2.協商權：雇主與工會共同以約定勞動關係為目的一起協商的權力。

3.爭議權：為處理勞資爭議的權力。

🧘‍♂️【小視窗】勞資爭議調解分兩種：

⭕️權利事項：

指勞資雙方當事人基於法令、團體協約、勞動契約之規定所為權利義務之爭議。
⭕️調整事項：

指勞資雙方當事人對於勞動條件主張繼續維持或變更之爭議。